COMBATIENDO LA ALIENACIÓN DEL EMPLEADO EN EL TRABAJO: ¿QUÉ PAPEL PUEDE JUGAR LA JUSTICIA ORGANIZATIVA?
Este estudio examina el impacto de la justicia organizativa (JO) sobre tres dimensiones identificadas por Seeman (1959) de la alienación laboral (AL): a saber, sentimientos de powerlessness o de impotencia en el trabajo, meaninglessness o falta de sentido y self-estrangement o desarraigo. Se argumen...
保存先:
| 主要な著者: | , |
|---|---|
| フォーマット: | Artigo |
| 言語: | Inglês |
| 出版事項: |
Elsevier
2011-04-01
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| シリーズ: | Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa |
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v17/172161.pdf |
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