A remuneração flexível como componente da gestão de salários
Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , |
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| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Inglês |
| Vydáno: |
Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo
2004-01-01
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| Edice: | RAE: Revista de Administração de Empresas |
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| On-line přístup: | https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37279 |
| Tagy: |
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