Mechanisms of early turnover among Japanese mid-career hires: An integrated model of pre- and post-entry factors

In Japan, many companies face the early departure of mid-career hires. However, research on turnover has focused on new graduates; the factors that cause reality shock (RS) among mid-career hires and the mechanisms that suppress turnover intention have not been fully examined. This study creates an...

Ամբողջական նկարագրություն

Մատենագիտական մանրամասներ

Հիմնական հեղինակներ:	Toru Onoe, Yuto Kimura
Ձևաչափ:	Artigo
Լեզու:	Inglês
Հրապարակվել է:	Elsevier 2026-06-01
Շարք:	Social Sciences and Humanities Open
Խորագրեր:	Mid-career hires Turnover intention Reality shock Socialization tactics Career exploration Workplace dissatisfaction
Առցանց հասանելիություն:	http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2590291126000197
Ցուցիչներ:	Ավելացրեք ցուցիչ Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!