Actions entreprises par les chefs d’équipe de la fonction publique en vue d’améliorer leurs compétences de gestion à la suite d’une évaluation de type multisource

Il est reconnu que toute organisation qui souhaite se développer se doit d’évaluer ses employés afin de rester compétitive, de viser l’amélioration continue, de permettre le développement des compétences de ses individus, de retenir, de motiver et de mobiliser ses troupes. Toutefois, la littérature...

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מידע ביבליוגרפי

מחבר ראשי:	Nancy Brassard
פורמט:	Artigo
שפה:	Francês
יצא לאור:	ADMEE-Canada 2014-01-01
סדרה:	Mesure et Évaluation en Éducation
נושאים:	évaluation feedback compétences gestion multisource evaluation competencies management avaliação competências gestão multifontes
גישה מקוונת:	https://doi.org/10.7202/1034581ar
תגים:	הוספת תג אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!