MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD TRABAJO-FAMILIA Y COMPROMISO ORGANIZATIVO: EL EFECTO MEDIADOR DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
Este artÃculo analiza si la satisfacción laboral de los empleados tiene un efecto mediador entre la disponibilidad de medidas trabajo-familia y el compromiso organizativo de los empleados. Los datos del estudio proceden de una muestra de 322 empleados de empresas españolas que han sido galardonad...
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| Format: | Artigo |
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| Idioma: | Inglês |
| Publicat: |
Universidade de Santiago de Compostela
2017-12-01
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| Col·lecció: | Revista Galega de Economía |
| Accés en línia: | https://ojs3usc.devxercode.es/index.php/ubr/article/view/2640 |
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