MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD TRABAJO-FAMILIA Y COMPROMISO ORGANIZATIVO: EL EFECTO MEDIADOR DE LA SATISFACCIÓN LABORAL

Este artículo analiza si la satisfacción laboral de los empleados tiene un efecto mediador entre la disponibilidad de medidas trabajo-familia y el compromiso organizativo de los empleados. Los datos del estudio proceden de una muestra de 322 empleados de empresas españolas que han sido galardonad...

Ausführliche Beschreibung

Bibliografische Detailangaben

Format:	Artigo
Sprache:	Inglês
Veröffentlicht:	Universidade de Santiago de Compostela 2017-12-01
Schriftenreihe:	Revista Galega de Economía
Online-Zugang:	https://ojs3usc.devxercode.es/index.php/ubr/article/view/2640
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