УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ: МЕТОДИКА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Экономический рост однозначно предполагает развитие организаций, базирующееся на внедрении новых прогрессивных технологий, требующих изменения форм организации труда, его содержания и т. п., что неизбежно влечет за собой сопротивление персонала внедрению изменений. Известные методики отчасти решают...

Szczegółowa specyfikacja

Opis bibliograficzny

1. autor:	Оксана Николаевна Пяткова
Format:	Artigo
Język:	Inglês
Wydane:	Altai State University 2021-09-01
Seria:	Экономика, профессия, бизнес
Hasła przedmiotowe:	управление изменениями сопротивление персонала изменениям социально-трудовые отношения
Dostęp online:	http://journal.asu.ru/ec/article/view/10248
Etykiety:	Dodaj etykietę Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!