Инклюзивная организационная культура как аномалия: взаимосвязь размера компании и проявления в ней инклюзивных норм и практик

На результатах всероссийского опроса «Перспективы инклюзивного трудоустройства в российских компаниях и факторы, влияющие на управление многообразием в контексте глобальных вызовов» (2021 г.) в статье показывается, как размер компании влияет на формирование организационной инклюзивной культуры. Расс...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Principais autores:	Виктория Константиновна Антонова, Марина Юрьевна Александрова, Дарья Игоревна Присяжнюк, Татьяна Анатольевна Рябиченко
Formato:	Artigo
Idioma:	Inglês
Publicado em:	Russian Public Opinion Research Center (VCIOM) 2022-09-01
Colecção:	Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены
Assuntos:	инклюзивное трудоустройство люди с инвалидностью сотрудники с ограниченными возможностями здоровья инклюзивные практики организационная культура
Acesso em linha:	https://www.monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/2223
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!