Инклюзивная организационная культура как аномалия: взаимосвязь размера компании и проявления в ней инклюзивных норм и практик

На результатах всероссийского опроса «Перспективы инклюзивного трудоустройства в российских компаниях и факторы, влияющие на управление многообразием в контексте глобальных вызовов» (2021 г.) в статье показывается, как размер компании влияет на формирование организационной инклюзивной культуры. Расс...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autors principals:	Виктория Константиновна Антонова, Марина Юрьевна Александрова, Дарья Игоревна Присяжнюк, Татьяна Анатольевна Рябиченко
Format:	Artigo
Idioma:	Inglês
Publicat:	Russian Public Opinion Research Center (VCIOM) 2022-09-01
Col·lecció:	Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены
Matèries:	инклюзивное трудоустройство люди с инвалидностью сотрудники с ограниченными возможностями здоровья инклюзивные практики организационная культура
Accés en línia:	https://www.monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/2223
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!