Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej
Zbieżność wartości kluczowych dla organizacji z wartościami istotnymi dla pracowników stanowi problem badawczy o priorytetowym znaczeniu dla współczesnych przedsiębiorców oraz jedno z kluczowych wyzwań, któremu powinni oni poświęcić szczególną uwagę. Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym artyk...
שמור ב:
| מחבר ראשי: | |
|---|---|
| פורמט: | Artigo |
| שפה: | Inglês |
| יצא לאור: |
Lodz University Press
2019-09-01
|
| סדרה: | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica |
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3921 |
| תגים: |
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
|