Różnorodność pokoleniowa pracowników a preferowany model kultury organizacyjnej
Zbieżność wartości kluczowych dla organizacji z wartościami istotnymi dla pracowników stanowi problem badawczy o priorytetowym znaczeniu dla współczesnych przedsiębiorców oraz jedno z kluczowych wyzwań, któremu powinni oni poświęcić szczególną uwagę. Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym artyk...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Inglês |
| منشور في: |
Lodz University Press
2019-09-01
|
| سلاسل: | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica |
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3921 |
| الوسوم: |
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|