Influência do sistema de mensuração do desempenho na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional / Influence of the performance measurement system on job satisfaction and organizational commitment

RESUMO Objetivo: Este estudo analisa a influência dos usos diagnóstico e interativo do sistema de mensuração do desempenho (PMS) na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional afetivo. Originalidade/valor: O estudo traz evidências empíricas que contribuem para o deslinde dos achad...

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Bibliografische gegevens

Hoofdauteurs:	Thiago Tomaz Luiz, Ilse Maria Beuren
Formaat:	Artigo
Taal:	Espanhol
Gepubliceerd in:	Universidade Presbiteriana Mackenzie 2024-01-01
Reeks:	RAM. Revista de Administração Mackenzie
Onderwerpen:	sistema de mensuração do desempenho uso diagnóstico uso interativo satisfação no trabalho comprometimento organizacional afetivo performance measurement system diagnostic use interactive use job satisfaction affective organizational commitment
Online toegang:	https://www.scielo.br/j/ram/a/sWVM5CQDCN8j6ZCnH9NS99v/abstract/?lang=pt
Tags:	Voeg label toe Geen labels, Wees de eerste die dit record labelt!