The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables at Hotel XYZ, in Jakarta

The purpose of this study was to determine the effect of compensation and motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at Hotel XYZ Jakarta. This study uses a quantitative approach, associative research type and the sample in this study amounted to 120 people,...

Mô tả đầy đủ

Chi tiết về thư mục

Những tác giả chính:	Rahmad Hartono, Efendi Efendi, Etty Nurwati
Định dạng:	Artigo
Ngôn ngữ:	Indonésio
Được phát hành:	Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI 2021-03-01
Loạt:	Majalah Ilmiah Bijak
Những chủ đề:	motivation, compensation, job satisfaction, employee performance.
Truy cập trực tuyến:	https://ojs.stiami.ac.id/index.php/bijak/article/view/1309
Các nhãn:	Thêm thẻ Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!