Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Menggunakan metode kuantitatif melalui survei pada 130 karyawan yang berdomisili di Provinsi Jawa Timur. Alat ukur dalam pen...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autors principals:	Muhammad Rio Bagus Ilmawan, Fajrianthi Fajrianthi
Format:	Artigo
Idioma:	Indonésio
Publicat:	Universitas Airlangga 2021-06-01
Col·lecció:	Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental
Matèries:	karyawan kualitas kehidupan kerja komitmen organisasi perilaku kerja inovatif
Accés en línia:	https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/26721
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!