أثر مرونة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر مرونة الموارد البشرية على تخطيط المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمنطقة عسير، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الاحصائية لآراء المبحوثين بين مرونة الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمنطقة عسير تعزى لمتغيرات (النوع – العمر - المؤهل العلمي - سنوات الخ...
Збережено в:
| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | Artigo |
| Мова: | Árabe |
| Опубліковано: |
University of Science and Technology, Yemen
2024-11-01
|
| Серія: | مجلة الدراسات الاجتماعية |
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://journals.ust.edu/index.php/JSS/article/view/2561 |
| Теги: |
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|