أثر مرونة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر مرونة الموارد البشرية على تخطيط المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمنطقة عسير، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الاحصائية لآراء المبحوثين بين مرونة الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمنطقة عسير تعزى لمتغيرات (النوع – العمر - المؤهل العلمي - سنوات الخ...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Idioma: | Árabe |
| Publicat: |
University of Science and Technology, Yemen
2024-11-01
|
| Col·lecció: | مجلة الدراسات الاجتماعية |
| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://journals.ust.edu/index.php/JSS/article/view/2561 |
| Etiquetes: |
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|