تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه انجام شده است. روش: روش تحقیق توصیفی _ همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران مدارس شهر ساری به تعداد 486 نفر بود، با استفاده از روش نمونه...
Na minha lista:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Sprog: | Persa |
| Udgivet: |
Shahid Beheshti University
2023-06-01
|
| Serier: | مشاوره شغلی و سازمانی |
| Fag: | |
| Online adgang: | https://jcoc.sbu.ac.ir/article_103722_fbdc7073364edad9225ac4b9826b9781.pdf |
| Tags: |
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|