تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه انجام شده است. روش: روش تحقیق توصیفی _ همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران مدارس شهر ساری به تعداد 486 نفر بود، با استفاده از روش نمونه...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Sprache: | Persa |
| Veröffentlicht: |
Shahid Beheshti University
2023-06-01
|
| Schriftenreihe: | مشاوره شغلی و سازمانی |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://jcoc.sbu.ac.ir/article_103722_fbdc7073364edad9225ac4b9826b9781.pdf |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|