Comprometimento afetivo, de continuação e entrincheiramento organizacional: estabelecendo limites conceituais e empírico
El modelo de tres dimensiones del compromiso organizacional presenta problemas conceptuales y empíricos, como el comportamiento antagónico de la base de continuación en comparación con las demás. Como parte del esfuerzo para mejorar la validez discriminante del constructo y, así, ampliar su poder de...
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| Autors principals: | , , , |
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| Format: | Artigo |
| Idioma: | Inglês |
| Publicat: |
Universidade Presbiteriana Mackenzie
2011-01-01
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| Col·lecció: | Psicologia |
| Accés en línia: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=193821393010 |
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