بررسی نقش تعدیلگری ویژگیهای شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
بر اساس آموزههای برآمده از نظریه مبادله اجتماعی، ادراکات مطلوب کارکنان از رفتار سازمان نسبت به خویش بر رفتارهای مثبت کاری آنان اثر خواهد گذاشت. با این حال شخصیت افراد از جمله متغیرهایی است که میتواند در ارتباط بین ادراکات افراد و رفتار آنان اثرگذار باشد. بر این اساس تحقیق حاضر درصدد است تا اولاً...
Na minha lista:
| Principais autores: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Persa |
| Publicado em: |
Shahid Sattari Aeronautical University
2016-08-01
|
| coleção: | مطالعات منابع انسانی |
| Acesso em linha: | http://www.jhrs.ir/article_65334_2f33249bd079b7f781d2c0f56f4b12bf.pdf |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|