A Structural Model of the Effect of Decent Work, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Creativity
The primary objective of this research is to study the relationship between decent work, job satisfaction, organizational commitment and employee creativity. A sample size of 109 participants was conveniently sampled from major retailers in Bulawayo Urban. To achieve the purposes of this study and...
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , , , , , |
|---|---|
| Định dạng: | Artigo |
| Ngôn ngữ: | Inglês |
| Được phát hành: |
Sciendo
2025-09-01
|
| Loạt: | Management Dynamics in the Knowledge Economy |
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://www.managementdynamics.ro/index.php/journal/article/view/684 |
| Các nhãn: |
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|