INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Y SU EFECTO SOBRE LA INNOVACIÓN

El presente trabajo se centra en la transferencia de conocimiento, la cual es un área muy importante de la gestión del conocimiento. El propósito del presente trabajo es identificar aquellas prácticas de recursos humanos que pueden fomentar el que los trabajadores compartan su conocimiento. Para ell...

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Detalles Bibliográficos

Autores principales:	García-Pintos Escuder, A., García Vázquez, J.M, Piñeiro García, P.
Formato:	Artigo
Lenguaje:	Inglês
Publicado:	Elsevier 2010-01-01
Colección:	Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa
Materias:	Gestión del Conocimiento Transferencia de Conocimiento Políticas de Recursos Humanos Innovación.
Acceso en línea:	http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v16/161149.pdf
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