Chapitre 15. Sur les liens entre les normes du travail de l’OIT et la responsabilité des entreprises
Depuis les années 1990, l’obligation qu’ont les entreprises de respecter les normes fondamentales du travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) – parmi lesquelles figurent des droits habilitants (enabling rights) tels que la liberté d’association et le droit à la négociation collectiv...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | Chapter |
| Taal: | Francês |
| Gepubliceerd in: |
Éditions de la Sorbonne
2024
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| Online toegang: | https://doi.org/10.4000/books.psorbonne.114457 https://hdl.handle.net/20.500.13089/w33n https://books.openedition.org/psorbonne/114457 |
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