Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France

Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, nous cherchons à identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale spécifique au secteur public. S’intéresser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services à caractère so...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autor principal:	Lemoyne, Priscilla
Format:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicat:	DARES - Ministère du Travail 2019
Matèries:	public sector private sector prosocial motivation Public Service Motivation (PSM) labor donation unpaid overtime secteur public secteur privé motivation prosociale motivation de service public (PSM) don de travail heures supplémentaires non compensées
Accés en línia:	https://doi.org/10.4000/travailemploi.9284 https://hdl.handle.net/20.500.13089/ln3s https://journals.openedition.org/travailemploi/9284
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!