Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination

Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autors principals:	Chappe, Vincent-Arnaud, Guillaume, Cécile, Pochic, Sophie
Format:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicat:	DARES - Ministère du Travail 2016
Matèries:	négociation collective droit discrimination syndicats collective bargaining law unions victimization
Accés en línia:	https://doi.org/10.4000/travailemploi.6915 https://hdl.handle.net/20.500.13089/ln24 https://journals.openedition.org/travailemploi/6915
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