Les relations sociales dans les multinationales françaises industrielles à l’Est : transfert, hybridation ou laboratoire de nouvelles pratiques ?

L’article s’interroge sur la place et le rôle des politiques de gestion des ressources humaines comme facteur de différenciation des modèles de relations sociales locales, entre les sites de différents groupes français et leurs filiales est-européennes. Il s’appuie sur un travail d’enquête réalisé a...

Ausführliche Beschreibung

Bibliografische Detailangaben

Hauptverfasser:	Delteil, Violaine, Dieuaide, Patrick
Format:	Artigo
Sprache:	Francês
Veröffentlicht:	DARES - Ministère du Travail 2010
Schlagworte:	France Union européenne mondialisation Europe centrale et orientale firme multinationale investissement direct étranger politique RH hybridation relations sociales European Union multinational firms HR policies foreign direct investment globalization hybridization social regulation employment relationship Central and Oriental European Countries
Online-Zugang:	https://doi.org/10.4000/travailemploi.4692 https://hdl.handle.net/20.500.13089/lmyd https://journals.openedition.org/travailemploi/4692
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