L’identité projetée des DRH
L’identité professionnelle des DRH suisses repose sur un paradoxe : bien que dans une posture dirigeante, bénéficiant de compétences techniques cumulées et diversifiées, ils ont du mal à se définir au sein de leur entreprise de rattachement. Leur collectif professionnel RH est certes faible, leur rô...
Bewaard in:
| Hoofdauteurs: | , |
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| Formaat: | Artigo |
| Gepubliceerd in: |
Association internationale des sociologues de langue française (AISLF)
2018
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | https://doi.org/10.4000/sociologies.8939 https://hdl.handle.net/20.500.13089/kuyp https://journals.openedition.org/sociologies/8939 |
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