Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination : le cas des recrutements universitaires

Cet article s’intéresse aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l’université française et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l’accès aux postes de maîtres de conférences. À partir d’enquêtes et d’entretiens approfondis menés auprès de membres de commissi...

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Bibliographic Details

Main Authors:	Musselin, Christine, Pigeyre, Frédérique
Format:	Artigo
Language:	Francês
Published:	Association pour le développement de la sociologie du travail 2008
Subjects:	Recrutement Universitaires Pratiques de jugement Discrimination Décision collégiale Équipement des décisions Universités Recruitment France Group Decision-Making Judgement Practices Decision-Making Tools Universities Academic Personnel
Online Access:	https://doi.org/10.4000/sdt.17927 https://hdl.handle.net/20.500.13089/klhc https://journals.openedition.org/sdt/17927
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