Résiliation du contrat de travail pour des motifs liés au comportement du salarié
Dans le droit de la République de Serbie, le comportement fautif du salarié peut avoir les conséquences suivantes : la résiliation du contrat de travail pour un motif justifié du fait que le salarié a violé ses obligations, a manqué à la discipline du travail, ou a été reconnu coupable par une décis...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Aineistotyyppi: | Artigo |
| Kieli: | Francês |
| Julkaistu: |
Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2017
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| Aiheet: | |
| Linkit: | https://doi.org/10.4000/rdctss.461 https://hdl.handle.net/20.500.13089/jjia https://journals.openedition.org/rdctss/461 |
| Tagit: |
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