Au-delà de la relation « bourreau-victime » dans l’analyse d’une situation de harcèlement psychologique au travail

Des dispositions législatives ont été adoptées dans plusieurs pays, afin de contrer le harcèlement psychologique au travail. Même s’il est souvent nécessaire, d’un point de vue juridique, que les mesures portent sur la protection individuelle des victimes, on ne peut penser endiguer ce fléau en ne s...

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Päätekijät:	Vézina, Michel, Dussault, Julie
Aineistotyyppi:	Artigo
Kieli:	Francês
Julkaistu:	Université du Québec à Montréal 2005
Aiheet:	organisation du travail pratique de gestion harcèlement au travail normes work organization management practice workplace harassment standards organización del trabajo prácticas de gestión acoso en el trabajo normas
Linkit:	https://doi.org/10.4000/pistes.3155 https://hdl.handle.net/20.500.13089/j338 https://journals.openedition.org/pistes/3155
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