Télétravail contraint et nouvel agencement organisationnel : quelles conséquences sur les risques psychosociaux ?

En France, un actif sur quatre a été en télétravail dès le début du premier confinement le 16 mars 2020 (DARES, avril 2020). Avant la crise, le télétravail présentait, en tant que mode d’organisation à distance, des bénéfices (réduction des temps de transport, délégation, développement de l’autonomi...

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Podrobná bibliografie

Hlavní autoři:	Diard, Caroline, Hachard, Virginie, Laroutis, Dimitri
Médium:	Artigo
Jazyk:	Francês
Vydáno:	Université du Québec à Montréal 2022
Témata:	télétravail risques psychosociaux prévention agencement organisationnel relation managérial.e telework psychosocial risks prevention organizational arrangement management.
On-line přístup:	https://doi.org/10.4000/interventionseconomiques.16779 https://hdl.handle.net/20.500.13089/h51o https://journals.openedition.org/interventionseconomiques/16779
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