Neutralité d’entreprise versus non-discrimination des travailleurs : France et Belgique partagent-elles la même foi ?

Dans le domaine de la gestion des discriminations pour motif de religion dans l’entreprise, la mobilisation de la notion de neutralité est tout… sauf neutre. Formalisée en langage juridique par des règlements, des chartes et autres contrats de travail, la neutralité convictionnelle représente un out...

Deskribapen osoa

Xehetasun bibliografikoak

Egile nagusia:	Vanbellingen, Léopold
Formatua:	Artigo
Hizkuntza:	Francês
Argitaratua:	Établissement public du Palais de la Porte Dorée – Musée national de l’histoire de l’immigration 2019
Gaiak:	discrimination France neutralité religieuse Belgique lutte contre le racisme entreprise liberté religieuse salariés
Sarrera elektronikoa:	https://doi.org/10.4000/hommesmigrations.8371 https://hdl.handle.net/20.500.13089/gqw9 https://journals.openedition.org/hommesmigrations/8371
Etiketak:	Etiketa erantsi Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!