Évaluer une politique d’égalité professionnelle en entreprise : l’apport d’une analyse en termes de parcours

L’article porte sur l’évaluation d’une politique d’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein d’un groupe industriel du secteur automobile. Appréhender la dimension forcément longitudinale des carrières offertes aux hommes et aux femmes dans un marché interne s’avère alors un enjeu essen...

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Detaylı Bibliyografya

Asıl Yazarlar:	Charbeau, Lidwine, Larquier, Guillemette de
Materyal Türü:	Artigo
Dil:	Francês
Baskı/Yayın Bilgisi:	Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) 2010
Konular:	cheminement professionnel industrie automobile inégalité salariale Division sexuelle du travail politique d’entreprise promotion recorrido profesional División sexual del trabajo desigualdad salarial política de empresa industria del automóbil promoción beruflicher werdegang Geschlechtsspezifische arbeitsteilung einkommensungleichheit unternehmenspolitik automobilindustrie beförderung
Online Erişim:	https://doi.org/10.4000/formationemploi.3138 https://hdl.handle.net/20.500.13089/gcv7 https://journals.openedition.org/formationemploi/3138
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