Évaluer une politique d’égalité professionnelle en entreprise : l’apport d’une analyse en termes de parcours

L’article porte sur l’évaluation d’une politique d’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein d’un groupe industriel du secteur automobile. Appréhender la dimension forcément longitudinale des carrières offertes aux hommes et aux femmes dans un marché interne s’avère alors un enjeu essen...

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Detalhes bibliográficos

Principais autores:	Charbeau, Lidwine, Larquier, Guillemette de
Formato:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicado em:	Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) 2010
Assuntos:	cheminement professionnel industrie automobile inégalité salariale Division sexuelle du travail politique d’entreprise promotion recorrido profesional División sexual del trabajo desigualdad salarial política de empresa industria del automóbil promoción beruflicher werdegang Geschlechtsspezifische arbeitsteilung einkommensungleichheit unternehmenspolitik automobilindustrie beförderung
Acesso em linha:	https://doi.org/10.4000/formationemploi.3138 https://hdl.handle.net/20.500.13089/gcv7 https://journals.openedition.org/formationemploi/3138
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