L’entretien de recrutement : problèmes de validité et processus d’induction inter-acteurs

L’entretien de recrutement est une technique empirique relativement mal définie sur le plan formel, et dont les composantes conversationnelles, inférentielles et inductives ont été peu analysées. Il est montré que les indices paraverbaux qui caractérisent le postulant, conduisent à la formation de c...

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Bibliographic Details

Main Author:	Barrier, Guy
Format:	Artigo
Language:	Francês
Published:	Presses universitaires de Bordeaux 1998
Subjects:	entretien de recrutement induction interactivité inférence impressions
Online Access:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.2107 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8tt https://journals.openedition.org/communicationorganisation/2107
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