L’entretien de recrutement : problèmes de validité et processus d’induction inter-acteurs
L’entretien de recrutement est une technique empirique relativement mal définie sur le plan formel, et dont les composantes conversationnelles, inférentielles et inductives ont été peu analysées. Il est montré que les indices paraverbaux qui caractérisent le postulant, conduisent à la formation de c...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Francês |
| Publicado em: |
Presses universitaires de Bordeaux
1998
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.2107 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8tt https://journals.openedition.org/communicationorganisation/2107 |
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