Le coaching destiné aux managers-communicateurs : un dispositif de communication ou d’évaluation ?

Le coaching est un dispositif d’évaluation des managers portant sur le développement de leur savoir être professionnel, dans une finalité de performance économique. La communication du coaching joue un rôle fondamental dans ce processus d’évaluation, tant par les discours des consultants-coaches éri...

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Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Guilhaume, Geneviève
Natura:	Artigo
Lingua:	Francês
Pubblicazione:	Presses universitaires de Bordeaux 2010
Soggetti:	dispositif management coaching communication euphémisée processus d’évaluation paradoxal supervision managerial skills professional life skills behaviours self government euphemismed communication self evaluation paradox domination
Accesso online:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.1448 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8n7 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/1448
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