Le coaching destiné aux managers-communicateurs : un dispositif de communication ou d’évaluation ?

Le coaching est un dispositif d’évaluation des managers portant sur le développement de leur savoir être professionnel, dans une finalité de performance économique. La communication du coaching joue un rôle fondamental dans ce processus d’évaluation, tant par les discours des consultants-coaches éri...

Fuld beskrivelse

Bibliografiske detaljer

Hovedforfatter:	Guilhaume, Geneviève
Format:	Artigo
Sprog:	Francês
Udgivet:	Presses universitaires de Bordeaux 2010
Fag:	dispositif management coaching communication euphémisée processus d’évaluation paradoxal supervision managerial skills professional life skills behaviours self government euphemismed communication self evaluation paradox domination
Online adgang:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.1448 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8n7 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/1448
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