Sentiment ou fierté d’appartenance
En introduction au dossier, l’auteur pose une distinction entre sentiment et fierté d’appartenance et fixe des limites à l’engouement que suscite ce qu’il ramène à une méthode de management. Il énonce les paradoxes de l’appartenance qui peut porter préjudice à l’organisation dont l’individu se récla...
保存先:
| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Artigo |
| 言語: | Francês |
| 出版事項: |
Presses universitaires de Bordeaux
1992
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| オンライン･アクセス: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.1349 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8it https://journals.openedition.org/communicationorganisation/1349 |
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