Sentiment ou fierté d’appartenance
En introduction au dossier, l’auteur pose une distinction entre sentiment et fierté d’appartenance et fixe des limites à l’engouement que suscite ce qu’il ramène à une méthode de management. Il énonce les paradoxes de l’appartenance qui peut porter préjudice à l’organisation dont l’individu se récla...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Sprache: | Francês |
| Veröffentlicht: |
Presses universitaires de Bordeaux
1992
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| Online-Zugang: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.1349 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8it https://journals.openedition.org/communicationorganisation/1349 |
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