Taylorisme
Le système d’organisation du travail et de la production prôné par Frederick Taylor (1856-1915) apparaît particulièrement peu adapté à une approche éthique et sociétale. En effet, il induit une vision des rapports sociaux dans l’entreprise dont les fondements même sont incompatibles avec le dialogue...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
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| Formato: | Chapter |
| Idioma: | Francês |
| Publicado: |
Presses universitaires du Septentrion
2013
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| Acceso en liña: | https://doi.org/10.4000/books.septentrion.6628 https://hdl.handle.net/20.500.13089/6zmf https://books.openedition.org/septentrion/6628 |
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