Les politiques de formation continue des entreprises en direction des ouvrier·es : déterminants de l’accès à la formation et effets sur les carrières ouvrières
Le contexte de fragmentation du marché du travail et d’individualisation des carrières a réduit les possibilités de mobilité professionnelle dans les groupes professionnels subalternes dont les ouvriers (Hatzfeld, 2004), notamment du fait d’une remise en cause du rôle de l’ancienneté dans les parcou...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Chapter |
| اللغة: | Francês |
| منشور في: |
Céreq
2026
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://doi.org/10.4000/16d3g https://hdl.handle.net/20.500.13089/16d3g https://books.openedition.org/cereq/7799 |
| الوسوم: |
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