Les politiques de formation continue des entreprises en direction des ouvrier·es : déterminants de l’accès à la formation et effets sur les carrières ouvrières
Le contexte de fragmentation du marché du travail et d’individualisation des carrières a réduit les possibilités de mobilité professionnelle dans les groupes professionnels subalternes dont les ouvriers (Hatzfeld, 2004), notamment du fait d’une remise en cause du rôle de l’ancienneté dans les parcou...
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| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Chapter |
| Langue: | Francês |
| Publié: |
Céreq
2026
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://doi.org/10.4000/16d3g https://hdl.handle.net/20.500.13089/16d3g https://books.openedition.org/cereq/7799 |
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