Dysphorie de genre : le contexte italien et le rôle (potentiel) des aménagements raisonnables
Bien que les initiatives en matière de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail aient considérablement progressé ces dernières années, les besoins spécifiques en matière de santé, de sécurité et de bien-être des salariés présentant une dysphorie de genre continuent de recevoir peu d’attention...
I tiakina i:
| Kaituhi matua: | |
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| Hōputu: | Artigo |
| Reo: | Francês |
| I whakaputaina: |
Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
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| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | https://doi.org/10.4000/14zo0 https://hdl.handle.net/20.500.13089/14zo0 https://journals.openedition.org/rdctss/10951 |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
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