Entreprise et quête de sens : vers une alter-culture organisationnelle

Nous proposons dans cet article de contribuer à la réflexion portant sur l’alter dans les organisations, en usant de la stratégie de marque employeur comme révélateur et contributeur des mutations alternatives de la culture d’entreprise. Il s’agira moins d’explorer les impacts externes de cette déma...

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Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Gherardi, Lorrys
Formato:	Artigo
Lenguaje:	Francês
Publicado:	Presses universitaires de Bordeaux
Materias:	sens culture d’entreprise marque employeur valeurs alter-culture corporate culture meaning values employer branding
Acceso en línea:	https://doi.org/10.4000/11yz1 https://hdl.handle.net/20.500.13089/11yz1 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/13523
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