La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva
Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos de la discriminación social. La principal dificultad radica en la delimitac...
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| Pubblicato in: | Foro, Revista de Derecho |
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| Autore principale: | |
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Espanhol |
| Pubblicazione: |
Universidad Andina Simón Bolívar
2018
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90075909004 |
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