Influência da Cultura Organizational Mediada pelo Assédio Moral na Satisfação no Trabalho
Este artigo investigou a relação entre cultura organizational, a partir de Cameron e Quinn (2006), assédio moral, na perspectiva de Leymann (1990, 1996), e satisfação, a partir da abordagem de Spector (2006), além do efeito mediador do assédio moral entre cultura e satisfação no trabalho, que é a la...
Na minha lista:
| Publicado no: | RAC - Revista de Administração Contemporânea |
|---|---|
| Principais autores: | , , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2018
|
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84057856006 https://www.redalyc.org/journal/840/84057856006/ https://www.redalyc.org/journal/840/84057856006/html/ https://www.redalyc.org/journal/840/84057856006/84057856006.epub https://www.redalyc.org/journal/840/84057856006/movil |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|