A eficácia gerencial aferida pelo alcance das metas estabelecidas no sistema de recompensa e sua relação com o empowerment psicológico

O estudo objetiva averiguar a eficácia gerencial aferida pelo alcance das metas estabelecidas no sistema de recompensa aos empregados e sua relação com o empowerment psicológico em uma empresa multinacional. A presença do empowerment psicológico se circunscreve nesta pesquisa nos quatro elementos do...

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Vydáno v:	INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
Hlavní autoři:	Sabrina do Nascimento, Ilse Maria Beuren Doutora
Médium:	Artigo
Jazyk:	Português
Vydáno:	Universidad Nacional de Colombia 2015
Témata:	Administración y Contabilidad
On-line přístup:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81832838005
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!