Implementación de buenas prácticas de promoción de personal y su relación con la cultura y el compromiso con la organización
La investigación genera hipótesis y prueba un modelo de relaciones entre los valores de la cultura organizacional, la implementación de una buena práctica de promoción de personal desde la perspectiva de género y el compromiso con la organización. Para la prueba de hipótesis se emplea un modelo de e...
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| Опубліковано в:: | INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales |
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| Автор: | |
| Формат: | Artigo |
| Мова: | Espanhol |
| Опубліковано: |
Universidad Nacional de Colombia
2010
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81819028007 |
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