Retención docente a través de la teoría de demandas y recursos laborales
De acuerdo con la teoría de Demandas y Recursos Laborales, existen diversos factores psicosociales en el trabajo (demandas y recursos laborales) que afectan a los niveles de engagement y a las actitudes laborales del profesorado. Asimismo, la inteligencia emocional se considera un recurso personal c...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | Educación XX1 |
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| Principais autores: | , , |
| פורמט: | Artigo |
| שפה: | Espanhol |
| יצא לאור: |
Universidad Nacional de Educación a Distancia
2022
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=70672510008 https://www.redalyc.org/journal/706/70672510008/ https://www.redalyc.org/journal/706/70672510008/html/ https://www.redalyc.org/journal/706/70672510008/70672510008.epub https://www.redalyc.org/journal/706/70672510008/movil https://doi.org/10.5944/educxx1.31901 |
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